公司只交工伤保险不可以。依据《社会保险法》，用人单位应依法参加全部社会保险，包括工伤保险。若仅交工伤保险，未依法参加其他社会保险，如养老保险等，将面临法律处罚及员工权益受损风险。不及时缴纳可能导致员工社保权益受影响，如养老、医疗无保障，面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面临社保缴纳问题时，常见处理方式为补缴或面临行政处罚。依据《社会保险法》，应及时为全体员工缴纳全部社保，包括工伤、养老等。选择补缴可恢复员工社保权益，避免法律纠纷；若选择不缴，可能面临社保部门处罚及员工起诉赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可以只交工伤保险。具体处理：1. 应全面了解《社会保险法》规定，明确单位缴费义务；2. 立即核查当前社保缴纳情况，确保全面合规；3. 如存在漏缴，及时补缴以避免法律风险及员工权益损失；4. 若被查处或员工举报，需积极配合调查，及时整改并承担相应责任。
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