员工辞职不到两天被解雇有赔偿吗

员工辞职不到两天被解雇是否有赔偿，需结合辞职行为的法律效力和解雇的合法性综合判断。以下分情况为您详细说明：1. 如果员工已依法提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日）且书面辞职通知已有效送达用人单位，此时双方劳动关系已进入解除流程，用人单位在辞职通知期内解雇员工，若解雇理由不合法（如无证据证明员工严重违纪），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。2. 若员工未提前通知或未以书面形式通知辞职，仅口头表示辞职不到两天，用人单位以“员工主动辞职”为由解雇，因辞职程序不合法，劳动关系尚未解除，用人单位的解雇行为可能被认定为违法解除，员工可要求赔偿金。3. 若员工书面辞职后，用人单位与员工协商一致缩短通知期，双方约定在辞职不到两天内办结离职，此时解雇实质为双方协商解除，员工可主张经济补偿金（N）；若用人单位单方面强制解雇，则可能构成违法解除。
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关于员工辞职不到两天被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，员工辞职需满足“提前通知+书面形式”要件，否则辞职行为不发生法律效力，劳动关系仍存续。若员工已依法履行辞职程序，用人单位在通知期内无合法理由解雇，属于《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除劳动合同”，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工未依法辞职，用人单位直接解雇，需举证证明解雇理由合法（如《劳动合同法》第三十九条的严重违纪情形），否则仍需承担违法解除责任。综上，员工辞职不到两天被解雇是否有赔偿，核心在于辞职程序的合法性及解雇理由是否成立，符合上述法律规定的违法解除情形时，员工有权主张赔偿金。
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针对员工辞职不到两天被解雇的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1. 固定辞职与解雇证据：立即收集书面辞职通知（如邮件、微信聊天记录、纸质签收单）、用人单位的解雇通知（书面或口头需录音）、劳动合同、工资流水等，这些是证明劳动关系状态及解雇行为的关键证据。2. 核实辞职程序合法性：对照《劳动合同法》第三十七条，确认是否以书面形式提前通知（试用期3日正式工30日），若未满足，需评估用人单位解雇理由是否合法（如是否有规章制度支持）。3. 与用人单位协商沟通：主动联系HR或管理层，明确告知自身诉求（如要求支付赔偿金或经济补偿），并要求对方说明解雇依据，同时注意全程录音，留存协商记录。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查用人单位是否存在违法解雇行为，督促其依法处理。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度及自身维权成本（时间、精力），证据确凿且协商不成时，建议及时通过法律途径解决。如果您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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员工辞职不到两天被解雇，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 辞职行为被认定为无效的风险。例如：员工在正式期内仅口头通知辞职不到两天，未提交书面辞职申请，用人单位可主张辞职程序不合法，劳动关系未解除，此时若员工自行离职，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同且无需支付赔偿，员工反而可能因未完成工作交接承担赔偿责任。2. 无法证明解雇违法性的风险。例如：用人单位以“严重违反规章制度”为由解雇，但未提供员工签收的规章制度文本、违纪事实证据（如监控录像、书面警告记录），员工虽认为解雇违法，但因自身未留存用人单位无法定理由解雇的证据（如口头解雇录音、聊天记录），在仲裁或诉讼中可能因举证不足导致索赔失败。