公司对员工调岗降薪

公司对员工调岗降薪是否合法及如何处理，关键在于是否遵循法定程序和满足法定条件。以下从不同情况为你详细分析：
公司调岗降薪需与员工协商一致，且不得违反劳动合同法规定。
1. 如果公司与员工协商一致，并且变更劳动合同采用了书面形式，那么调岗降薪行为是合法有效的。双方应按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。
2. 若公司未与员工协商一致，单方面决定调岗降薪，这种情况下，除非存在法定的特殊情形（如员工不能胜任工作等），否则该行为通常是违法的，员工有权拒绝。
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公司对员工调岗降薪的行为，其合法性可以从相关法律规定中找到明确依据。下面结合具体法律条文进行分析：
公司对员工调岗降薪的直接回复“需与员工协商一致，且不得违反劳动合同法规定”主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在公司对员工调岗降薪这一问题中，调岗降薪属于变更劳动合同约定的内容，根据上述法律规定，必须经过用人单位与员工协商一致。如果公司未与员工协商，单方面进行调岗降薪，就违反了该条法律规定，属于违法行为。只有在双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同后，调岗降薪才是合法的。
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当遭遇公司对员工调岗降薪的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1. 积极与公司协商：员工应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己对调岗降薪的看法和诉求，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。因为协商是解决劳动争议的首选方式，能在一定程度上维护双方关系。
2. 要求书面变更协议：若协商一致同意调岗降薪，务必要求公司签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位、薪资、工作内容等事项，并由双方签字盖章。这是保障自身权益的重要凭证，符合《劳动合同法》中变更劳动合同应采用书面形式的规定。
3. 收集相关证据：保留好原劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明公司对员工调岗降薪的事实以及双方的协商过程。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司单方面强制调岗降薪且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑自身的职业发展规划、与公司的协商可能性以及证据的充分程度等因素。如果你在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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公司对员工调岗降薪的行为可能会给员工带来一些法律风险，以下列举并举例说明：
1. 员工可能面临工资收入减少的经济损失风险。如果公司单方面对员工调岗降薪，员工拒绝后，公司可能会以员工不服从工作安排为由克扣工资，导致员工实际收入减少。例如，某员工原月薪10000元，公司单方面将其调岗降薪至月薪7000元，员工拒绝到新岗位上班，公司便按7000元发放工资，造成员工每月损失3000元。
2. 员工可能因拒绝调岗降薪而被公司解除劳动合同的风险。一些公司在员工拒绝调岗降薪后，会寻找各种理由解除与员工的劳动合同，如称员工“不服从公司合理安排”等。比如，公司以经营需要为由将员工调至偏远地区且薪资大幅降低，员工拒绝后，公司以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。