身份证年龄未满16岁但实际已满，可以找工作吗？

不可以找工作。根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若实际年龄已满但身份证年龄未满，从法律上讲仍属于童工范畴，不具备合法劳动资格。当遇到用人单位以年龄为由拒绝录用，并伴随言语侮辱或歧视时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度来看，处理此类问题的常见方式包括：一是了解并遵守法律规定，明确自身年龄限制；二是尝试与用人单位沟通，解释实际情况，但通常难以奏效；三是寻求法律途径，如咨询律师或向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。在选择不同处理方式时，应优先考虑遵守法律规定，避免违法行为带来的后果。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律的角度，针对此问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1.若身份证年龄未满16岁，但实际已满，应首先明确自己不具备合法劳动资格，不得强行要求用人单位录用。2.尝试与用人单位沟通，解释自身实际情况，但需注意，用人单位通常会严格遵循法律规定，沟通成功的可能性不大。3.若沟通无果，可考虑向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，但需提供充分证据证明自己已达到法定劳动年龄。4.同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益及维权途径。5.在任何情况下，都应保持冷静，避免采取过激行为，以免触犯法律或加重问题。