合同期满单位不续签，员工如何获得补偿？

合同期满单位不续签，员工补偿视情况而定。若单位降低劳动条件导致不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿。未及时处理，员工可能面临损失应得的经济补偿金，影响个人权益。
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合同期满不续签，处理方式需视原因定。若单位降低条件，员工可要求经济补偿；若单位维持或提高条件，则无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定，确保自身权益。
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合同期满不续签，处理方式如下：1.若单位降低劳动条件，明确拒绝并保留证据，依据《劳动合同法》申请经济补偿；2.若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿，但需确保离职手续完备；3.无论何种情况，都应与单位沟通协商，明确补偿或离职事宜，避免纠纷。