吊车事故赔偿工人责任

在吊车事故中，若工人也存在过失，雇主的责任会根据双方的过错程度相应调整。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害时，双方需根据各自过错承担责任。这意味着，如果工人有违反安全规定或未尽到合理注意义务等过失行为，可能会减轻雇主的部分赔偿责任，但雇主仍需承担一定责任，并有权向有重大过失的工人追偿部分损失。
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吊车事故赔偿的处理方式因情况而异：若事故由雇主管理不善或设备故障导致，雇主需全额赔偿；若工人有轻微过失，雇主责任减轻但仍需赔偿；若工人有重大过失，雇主赔偿后可向工人追偿；若事故由第三方造成，工人可选择向雇主请求补偿或向第三方请求赔偿，雇主补偿后可向第三方追偿。
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从法律角度看，雇主在吊车事故中应承担以下责任：一是赔偿责任，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主需承担相应赔偿责任；二是追偿责任，若雇员有故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向其追偿；三是补偿责任，在因第三人行为造成雇员损害时，雇主需给予补偿，并有权向第三人追偿。