劳动关系与劳务关系之间的主要差异是什么？

劳动关系与劳务关系差异明显。依据《劳动法》与《劳动合同法》，劳动关系主体确定，适用劳动法，影响社保福利；劳务关系主体灵活，适用劳动合同法，合同形式多样。不及时区分可能导致待遇受损，影响深远。
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处理劳动关系与劳务关系差异，常见方式为明确合同性质。选择时需根据双方主体、工作内容、待遇要求等综合考虑，确保合同形式与法律关系相匹配，避免日后纠纷。
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劳动关系vs劳务关系。处理时：1.明确双方主体身份，劳动关系需用人单位与劳动者；2.根据工作内容判断，劳动关系通常涉及固定岗位职责；3.确认待遇要求，劳动关系涉及社保福利；4.签订合同注意形式，劳动关系需书面劳动合同。不同情况需具体分析，确保合同合法合规。