社保是从哪一年开始需要缴纳的？

社保缴纳始于1995年，具体法规为《劳动法》。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国自1995年起开始实施社会保险制度，要求用人单位为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一制度的实施旨在保障劳动者的合法权益，提供基本生活保障。提醒：若发现用人单位长期未为员工缴纳社保，可能涉及严重违法，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，要求补缴或调整缴纳基数，并保留沟通记录。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明社保缴纳问题。3.仲裁阶段：若投诉未得到解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决社保缴纳争议。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身权益。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：法律角度下，处理社保缴纳问题的方式主要包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。