工作一天离职，能否获得报酬？

您的情况，未签合同工作一天也有权获得报酬。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按时支付工资。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资，并可能获得经济补偿。不及时处理，用人单位还面临劳动监察处罚风险。
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未签合同工作一天，离职也有工资。根据《劳动合同法》，即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可保存工作证据，如考勤记录、工作沟通记录等，申请劳动仲裁维权。不同情况下，劳动者应灵活选择协商、投诉或仲裁等处理方式。
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对于未签合同的情况，常见处理方式包括与用人单位协商补签合同并补发工资，或者直接申请劳动仲裁要求支付双倍工资及赔偿。选择哪种方式，需根据具体情况和劳动者意愿决定，若协商无果，建议及时申请劳动仲裁以维护自身权益。