您可能进一步想问的是：如果工资未按时到账，是否构成公司违法？从法律角度看，如果公司与员工约定的工资发放时间已过，而工资仍未到账，且公司无正当理由，这可能构成公司违反劳动合同法的行为，员工有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因个人银行卡信息错误导致工资未到账，需立即与公司人力资源部门联系，更正银行卡信息。在不同情况下，员工应确保提供正确的收款信息，以避免延误。公司可能会要求员工提供正确的银行卡信息并重新发放工资。选择正确、及时沟通并更正信息是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工资未到账，首先应与公司财务部门沟通确认原因。若因银行系统问题导致延迟，可等待解决；若公司无故拖延，可书面通知公司要求支付，并保留证据。若公司仍不支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼。
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