面对公司因收益问题临时调整的工作绩效考核，

对公司临时调整的绩效考核，应了解制度合法性。依据《劳动合同法》，若制度合法且程序正当，单位可依此奖罚。不及时了解并应对，可能影响个人权益，如被不当解雇且无法获得补偿。
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应对绩效考核调整，需分情况处理。1.了解制度：首先查阅公司绩效考核制度，确保其合法性；2.沟通协商：与公司HR或上级沟通，表达个人意见和诉求；3.保留证据：若沟通无果，保留相关证据以备后续使用；4.法律咨询：咨询专业律师，了解个人权益和应对策略；5.劳动仲裁：如必要，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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对绩效考核调整，常见处理方式为沟通、咨询与仲裁。首先尝试与公司沟通理解调整原因，若无法解决可咨询专业律师，最后可考虑劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。