公司下班后总是安排培训，是否违法？

公司下班后安排超过一个半小时的培训违法。依据《劳动法》，占用员工休息时间培训属加班，应支付加班费。长期不处理，将损害员工权益，影响工作积极性及身心健康。
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公司下班后安排培训的处理方式有协商和投诉两种。可先与公司协商，要求合理安排培训时间或支付加班费；协商无果则向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司下班后培训违法。处理方式：1.与公司沟通，表达培训时间不合理，请求调整或支付加班费；2.若公司拒绝，收集加班证据，如培训记录、打卡记录等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据，要求处理；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。