没有签劳动合同的个体户员工，赔偿是怎样的流

未签劳动合同被解雇，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月不满一年，可要求双倍工资；满一年视作无固定期合同，违法解雇需付两倍赔偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1.与雇主协商，争取合理赔偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.根据《劳动合同法》规定，要求相应赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼耗时但权益保障更充分。